Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска по заявлению при отсутствии в организации графика отпусков?

Comments

• BuchTms, добрый день.
  
  

  Цитата: Правомерны ли действия работодателя?

  не правомерны.
  И если сотрудник обратится в трудовую комиссию, то работодатель поимеет не один штраф.
  
  ст 123 ТК РФ
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  ст 114 ТК РФ
  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  
  ст 124 ТК РФ
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  
  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник отработал в организации год и предоставил заявление на отпуск на 28 календарных дня. Работодатель его отказывается отпускать по производственным причинам. Правомерны ли действия работодателя?

  Неправомерны.  В случае обращения работника в надзорные органы работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:
  

  Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  Во-первых, за отсутствие графика отпусков (ст. 123 ТК), во-вторых, за нарушение требования о ежегодном предоставлении отпуска (ст. 122 ТК).