Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Добрый день.
Помогите подсчитать КНО при увольнении.
Работница принята 03.03.13, увольняется 22.03.17г.
Находилась в след отпусках:
ежегодный 14 дн.
отпуск по уходу за ребенком 239 дн. с 21.04.14 по 15.12.14
ежегодный 16 дн.
ежегодный 14 дн.
ежегодный 14 дн.
ежегодный 14 дн.
ежегодный 7 дн.
ежегодный 14 дн.
без сохр ЗП 2 дн. с 25.11.16 по 26.11.16
Были прогулы:
2 дн. 18.09.16по 19.09.16, 3 дн. 20.03.-22.03
Помогите подсчитать КНО при увольнении.
Работница принята 03.03.13, увольняется 22.03.17г.
Находилась в след отпусках:
ежегодный 14 дн.
отпуск по уходу за ребенком 239 дн. с 21.04.14 по 15.12.14
ежегодный 16 дн.
ежегодный 14 дн.
ежегодный 14 дн.
ежегодный 14 дн.
ежегодный 7 дн.
ежегодный 14 дн.
без сохр ЗП 2 дн. с 25.11.16 по 26.11.16
Были прогулы:
2 дн. 18.09.16по 19.09.16, 3 дн. 20.03.-22.03
Comments
-
Добрый день!
Сотруднице должны быть предоставлены отпуска за следующие рабочие годы:
1) 03.03.2013-02.03.2014
2) 03.03.2014-27.10.2015 (02.03.2015+239 календ.ней отпуска по уходу за ребенком, который не включается в "отпускной" стаж)
3) 28.10.2015-29.10.2016 (27.10.2016 + 2 дня прогула)
4) 30.10.2016-22.03.2017 - 4 мес.21 календ.день.
2 дня без сохранения з/пл "отпускной" стаж не уменьшат, т.к. отпуска без содержания продолжительностью до 14 календ.дней в течение рабочего года включаются в "отпускной" стаж.
18 (21- 3 дня прогула) календ.дней составляют более половины месяца и округляются до целого. Итого 5 месяцев.
Если сотруднику установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней, то он имеет право на = 28*3+28/12*5=95,67 календ.дней отпуска.
Предоставлено сотруднику 93 дней отпуска. При увольнении выпачиваете КНО за = 95,67-93 = 2,67 календ.дней. -
Наталья, спасибо огромное за помощь!
У меня те же цифры получились, но я стала сомневаться🤯!
