Увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу
Доброе утро!
Подскажите пож-та,
Я уволила гражданина Украины (в связи с тем, что заканчивалось разрешение на работу) 11.10.13(пятница) и приняла заново на работу 14.10.12 (пон-к)
Нужно ли в трудовой книжки делать запись что уволен 11.10 и принят заново 14.10. или оставить все без изменения в трудовой? И если делать запись в трудовой, то ставить причину увольнения -По собственному желанию ст.77 п.3?
За ранее СПАСИБО.
Подскажите пож-та,
Я уволила гражданина Украины (в связи с тем, что заканчивалось разрешение на работу) 11.10.13(пятница) и приняла заново на работу 14.10.12 (пон-к)
Нужно ли в трудовой книжки делать запись что уволен 11.10 и принят заново 14.10. или оставить все без изменения в трудовой? И если делать запись в трудовой, то ставить причину увольнения -По собственному желанию ст.77 п.3?
За ранее СПАСИБО.
Comments
-
Добрый день.
А что у него со сроками разрешений на работу? Там тоже образовался перерыв на эти выходные дни? -
Добрый день!
Запись в трудовой книжке необходимо сделать следующую "Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ" - если вы его уволили в день окончания срока действия разрешения. -
Цитата: Добрый день.А что у него со сроками разрешений на работу? Там тоже образовался перерыв на эти выходные дни?
У него разрешение на работу заканчивалось 23/10 т.е в воскресенье -
Цитата: Цитата: Добрый день.А что у него со сроками разрешений на работу? Там тоже образовался перерыв на эти выходные дни?У него разрешение на работу заканчивалось 23/10 т.е в воскресенье
извиняюсь 13/10 т.е в воскресенье 😓 -
А в понедельник он вам уже новое принес (ну или мог бы принести, т.к. оно выписано понедельником)? Думаю, что можно и не проводить увольнение, ничего тем самым не нарушите, а у работника сохранится право на отпуск.
Правда, с мигрантами я не работала, каких-то особенностей могу и не знать. Надеюсь, форумчане-практики подскажут, если что не так. -
Доброго дня. Основание увольнения зависит от срочности первоначального заключенного договора, как Вам уже ранее написали.
Договор бессрочный? Или заключён на срок до.... (какая дата стоит в ТД)?
Для получения нового разрешения на работу Вы предоставляли в ФМС новый ТД? И что в нем указано относительно даты заключения ТД, приёма на работу, допуска к работе и т.п. условий, позволяющих определить дату начала трудовых отношений?
p.s. Кстати, уведомления о расторжении ТД отправляли в ФМС и ЦЗ ?
